Ein internationales Team von Mitarbeitern setzt bunte Puzzles zusammen
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Über Uns


Als Reaktion auf die Corona-Pandemie hat der Senat der Freien Hansestadt Bremen (FHB) im Jahr 2020 den ESF-geförderten Ausbildungsverbund ins Leben gerufen. Die Ausbildungsgesellschaft Bremen mbH (ABiG) übernimmt seitdem die Rolle des Regiebetriebes für die Stadt Bremen.

Von November 2020 bis Juni 2024 haben bei der ABiG rund 500 junge Menschen, die Chance erhalten, in eine außerbetriebliche Ausbildung zu starten. Rund 25 % der ABiG-Auszubildenden haben seit Start des Ausbildungsverbundes die Ausbildung bei der ABiG abgeschlossen und weitere 22 % sind erfolgreich in eine betriebliche Ausbildung gewechselt. Derzeit sind noch rund 150 Auszubildende aktiv bei der ABiG (Stand Juni 2024). Für diese Auszubildenden suchen wir Betriebe, die als Praktikumspartner und potenzieller neuer Ausbildungsbetrieb unsere Auszubildenden kennenlernen möchten oder nach erfolgreicher Ausbildung diese jungen Menschen in eine Anstellung übernehmen wollen.

Unser Selbstverständnis


Unser Ziel ist es, jungen Menschen über eine außerbetriebliche Ausbildung den Weg in eine betriebliche Ausbildung zu eröffnen. Dabei verstehen wir uns als nachrangige Lösung. D.h. unser Angebot richtet sich an junge Bremer und Bremerinnen, die eine Ausbildung machen möchten, aber auf dem ersten Arbeitsmarkt trotz eigener Bemühungen und mit der Unterstützung der Jugendberufsagentur, der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters keinen betrieblichen Ausbildungsplatz finden konnten. 

Gleichzeitig ist unser Ziel, Bremer Betriebe dabei zu unterstützen, Auszubildende zu finden. Dies tun wir, indem wir den Betrieben die Möglichkeit bieten, unsere Auszubildenden im Praktikum kennenzulernen und bei Interesse in eine betriebliche Ausbildung zu übernehmen. Somit ist die ABiG ein wichtiger Bremer Akteur im Bereich der Ausbildungsförderung am Übergang von Schule und Beruf. Unser erfolgreiches Engagement als Schnittstelle ist nur durch Berücksichtigung der Bedarfe junger Menschen sowie den Bedarfen des Ausbildungs- und Arbeitsmarktes möglich. In Zusammenarbeit mit der Senatorin für Arbeit, Soziales, Jugend und Integration und mit der Unterstützung unserer vielfältigen Kooperationspartner im Ausbildungsverbund arbeiten wir kontinuierlich daran, diese Zielsetzungen zu erreichen und zu verbessern. Dabei nimmt die ABiG neue fachliche Herausforderungen an und entwickelt ihre Kompetenzen durch die Reflexion ihrer Erfahrungen, durch Fort- und Weiterbildung und den offenen Austausch innerhalb ihrer Netzwerke kontinuierlich weiter.

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Unser Team


Das Team der ABiG besteht aus einer Gruppe von sehr motivierten und erfahrenen Mitarbeitenden, die sich um die Belange der Auszubildenden und der Betriebe kümmern. Alle gemeinsam tragen Verantwortung für unsere Ziele und arbeiten konstruktiv zusammen, um jungen Menschen eine erfolgreiche Ausbildung zu ermöglichen. Unsere Größe versetzt uns dabei in die Lage, sehr schnell auf Problemlagen reagieren zu können und unbürokratisch Lösungen anzubieten. Partnerschaftliches Miteinander und Respekt zeichnen unser Verhalten gegenüber allen aus, die unsere Dienste in Anspruch nehmen.

Geschlechtergerechtigkeit und Diversität


Eine grundlegende Leitlinie für unser Handeln ist die Charta der Grundrechte der Europäischen Union. Insbesondere die Nichtdiskriminierung von Menschen, die Achtung von Vielfalt und die Gleichheit von Menschen jeglichen Geschlechts werden bei der ABiG täglich gelebt und wertgeschätzt. Bei unseren Entscheidungen und Handlungen ist es immer unser Ziel, die Chancengleichheit aller Geschlechter beim Zugang zum Ausbildungsmarkt zu verbessern. Wir sehen in Diversität eine Chance für die Gesellschaft. Die Vielfalt an unterschiedlichen Menschen mit ihren Erfahrungen und Fähigkeiten ist eine Bereicherung, die wir wertschätzen.

Glückliche Geschäftsleute bei einem Treffen in einem Sitzungssaal

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